PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN DI KABUPATEN GARUT

Penulis

  • Cucu Fatimah cucu

DOI:

https://doi.org/10.52434/jp.v14i1.25

Kata Kunci:

sensus, Regresi Berganda, organizational citizenship behavior

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 responden dengan metode sensus. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 23. Pengujian terhadap hipotesis utama menunjukan nilai F-hitung lebih besar dari nilai F-tabel yaitu 7,608> 3,0932. Dari nilai tersebut diperoleh keputusan Ho ditolak, sehingga variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil pengujian sub-hipotesis pertama menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Garut. Hasil pengujian sub-hipotesis kedua menujukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior.

Referensi

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Fayol,Hendry.2013. Pengantar Administrasi dan fungsi-fungsi manajemen. http://PengantarAdministrasi-danfungsifungsimanajemen.htm Diakses tanggal 2 Maret 2014.
Iskandar, Jusman, 2019. Metodologi Penelitian Administrasi, Puspaga, Bandung.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Podsakoff, P. M., M. Ahearne, S. B. MacKenzie. 2006. Organizational Citizenship Behavior: The Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Soetjipto, Budi W. 2008. Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta

Unduhan

Diterbitkan

2022-03-11

Cara Mengutip

cucu, C. F. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN DI KABUPATEN GARUT. Jurnal Publik, 14(1), 20–27. https://doi.org/10.52434/jp.v14i1.25

Terbitan

Vol 14 No 1 (2020): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2020 Cucu Fatimah cucu

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Berkas:CC BY-SA icon.svg

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License