Pengaruh Implementasi Kebijakan Aplikasi Kepegawaian Terhadap Kinerja Operator Kepegawaian dalam Mewujudkan Efektivitas Data Kepegawaian di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Garut

Abstrak

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh implementasi aplikasi kepegawaian terhadap kinerja kinerja operator kepegawaian dalam mewujudkan efektivitas data kepegawaian di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis, alat ukur penelitian yang digunakan menggunakan skala perbedaan semantik dengan tingkat pengukuran ordinal dengan 5 tingkatan kategori jawabannya, pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sebanyak 68 responden dengan menggunakan tehnik sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan studi dokumentasi, sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis data statistik dengan rumus analisis jalur (Path Analysis) serta data yang berskala ordinal terlebih dahulu ditranspormasikan menjadi data berskala interval melalui metode susesif interval (Method Of Successive Interval). Berdasarkan hasil analisis bahwa implementasi aplikasi kepegawaian menunjukan pada kriteria baik, kinerja operator kepegawaian dikategorikan baik dan efektivitas data kepegawaian menunjukan pada kriteria baik. Hasil dari pengujian hipotesis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa implementasi aplikasi kepegawaian secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja operator kepegawaian dan efektivitas data kepegawaian. Hal ini diperlihatkan oleh Koefisien Determinasi yang menunjukan bahwa besarnya pengaruh implementasi aplikasi kepegawaian terhadap kinerja operator kepegawaian dan efektivitas data kepegawaian relatif besar. Dan hubungan antara variabel secara parsial menunjukkan pengaruh nyata.