Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS TNI - AD Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Internal Di Kantor Kodim 0611 Rem 062/Tn

Authors

  • Heri Wawan Setiawan

DOI:

https://doi.org/10.52434/jp.v13i2.35

Keywords:

Motivasi, Kerja, Pelayanan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS TNI-AD Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Internal Di Kantor KODIM 0611 REM 062/TN Garut. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survei. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 65 orang PNS TNI-AD di lingkungan KODIM 0611 REM 062/TN. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumentasi dan studi lapangan. Sedangkan teknik analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian adalah analisis statistik dengan model analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pengujian, diketahui bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PNS TNI-AD untuk mewujudkan Mutu Pelayanan Internal. Hasil pengujian hipotesis menunjukan pengaruh yang relatif besar dan secara empiris hasil pengujian hipotesis ini memberikan gambaran bahwa Motivasi Kerja yang tinggi dan baiknya Kinerja PNS TNI-AD dapat memberikan pengaruh pada meningkatknya Mutu Pelayanan Internal

References

Ambarwati, R. D., & Baehaqi, I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Kinerja Pns Di Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Kediri. REVITALISASI, 6(3), 81–88.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, J. (2015). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Puspaga.
Iskandar, J. (2016). Kapita Selekta Administrasi Negara. Bandung: Puspaga.
Kurniawan, A. W. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Bank Sulselbar. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 391–408.
Lukito, P. K. (2014). Membumikan Transparansi dan Akuntabilitas Kinerja Sektor Publik: Tantangan Berdemokrasi ke Depan. Jakarta: Grasindo.
Mustakiah, I. A., & Kania, I. (2016). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PIMPINAN IV TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GARUT. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 07(02), 20–28.
Nugroho, A. A. (2018). Ironi di Balik Kemewahan Industri Perkebunan Kelapa Sawit. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 8(1), 24–30.
Nurbudiwati, N. (2019). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Garut. Journal of Knowledge Management, 12(01), 030–038.
Rudiansyah, U., & Nurdiaman, M. (2015). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Peningkatan Pelayanan Di Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ). Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 06(01), 1–10.
Susilo, P., & Nugroho, W. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KESEHATAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PERSONEL MILITER DAN PNS KESEHATAN KOSTRAD. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2).
Vanli, G. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PT. BUMP KOTA SOLOK). Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang.
Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi (1nd ed.). Bandung: CV Pustaka Setia.

Downloads

Published

2021-06-05

How to Cite

Heri Wawan Setiawan. (2021). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS TNI - AD Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Internal Di Kantor Kodim 0611 Rem 062/Tn. Jurnal Publik, 13(2), 78–85. https://doi.org/10.52434/jp.v13i2.35

Issue

Vol. 13 No. 2 (2019): Jurnal Publik : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara

Section

Articles

License

Berkas:CC BY-SA icon.svg

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License