Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Pakenjeng Dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut
DOI:
https://doi.org/10.52434/jp.v17i02.280Keywords:
Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Pengembangan KarierAbstract
Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya permasalahan dalam kinerja pegawai yang masih belum baik, salah satunya di lihat dari aspek pekerjaan yang sering terlambat dan kurangnya motivasi serta lemahnya pengembangan karir pegawai di Kecamatan Pakenjeng dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut, adapaun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh pengembangan karierdan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pakenjeng dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik survei, Teknik pengumpulan data, melaui Studi dokumentasi dan Studi lapangan (field research), dengan jumlah populasi sekaligus sampel penelitian sebanyak 75 responden. Metode analisis statistik yang digunakan adalah pendekatan structural equation model partial least square (SEM PLS) melalui pemanfaatan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karier dan motivasi kerja pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pakenjeng dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik pengembangan karier dan motivasi kerja pegawai maka kinerja pegawai semakin optimal. Hasil temuan dilapangan kestiaan pegawai pada organiasi, penghargaan atas prestasi pegawai dan waktu laporan dalam penyelesaiaan tugas kerja pegawai yang masih perlu di tingkatkan agar kinerja pegawai di Kecamatan Pakenjeng dan Kecamatan Pamulihan Kabupaten Garut bisa berjalan dengan optimal.
References
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Ermaya. Suradinata 1996. Organisasi dan Manajemen Pemerintah Dalam Kondisi Era Globalisasi. Ramadhan. Bandung
Ghalib, Salahudin, dkk 2014, Kajian Pengembangan Wilayah Pemerintahan (Pemekarana Kecamatan Daha Utara dan Kecamatan Kandangan) Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Harnby, A.S, (1990) Oxford Edvanced Dictionary of English, London. Oxford University Press, h. 481
Hariandja, Marihot Tua Efendi, Drs., M.Si., 2009, Perilaku Organisasi, Bandung, Unpar Press.
Ismail Solihin (2012), Pengantar Manajemen, Erlangga, Jakarta, , hal. 12
Isna Ardila dan Ayu Anindya Putri (2015), Analisis Kinerja Keuangan dengan Pendekatan Value ForMoney pada Pengadilan Negeri Tebing Tinggi, Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Volume 15 No. 1/Maret 2015
Fakultas Ekonomi - UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA 78
Kusnendi. (2008). Model-model Persamaan Sruktural Satu dan Multigroup sampai dengan Lisrel. Bandung: Alfabeta
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga,
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2010). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama. Newstrom, John W., Davis, Keith. (2007). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke Tujuh. Jakarta: Erlangga.Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta, CV
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2010. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama. Newstrom, John W., Davis, Keith. (2007). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke Tujuh. Jakarta: Erlangga.
Manullang, M. 2000. Manajemen Personalia, Edisi 3. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mathis, Robert L., Jackson, John H. (2006). Human Resource Management. Salemba Empat.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Narottama, I Gede Hendra, and Ida Bagus Ketut Surya. 2015. "Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan." E-Jurnal Manajemen Unud Vol.4, No.12.
Nelson, D.L & Quick, J.C. (2006). Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges. Thompson South Western. United States of America
Nurhayati, T., & Hendar, H. (2019). Personal intrinsic religiosity and product knowledge on halal product purchase intention: Role of halal product awareness. Journal of Islamic Marketing.
Nitiseimeto, Alex S. 1994. Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia. Ravianto, J. 2001. Produktivitas dan Manajemen. Jakarta: Bumi AksaraRivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Priansa, Donni Juni, 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rismayadi, B., & Maemunah, M. 2020. Hubungan Pembinaan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Guru (Suatu Studi Pada SMP Negeri di Kecamatan Situraja Kabupaten Sumedang). MEDIA BINA ILMIAH, 13(7), 1417-1424.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, M., & D. Last. 2014. A basic model of performance-based budgeting. Technical Notes and Manuals, 09 (01), 1–12.
Sadirman. A.M., 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Samsudin, salidi. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke1 Bandung: Pustaka Setia
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Strategi, Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM, untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Sinambela. Lijan Poltak. 2016.: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian Sondang, 2014, Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfa Beta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muchtar Muchtar, Aji Abdul Wahid, Aceng Ulumudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
.png)
